员工资源组
想和志趣相投的人建立联系？我们的自愿、员工主导的团队致力于创造一个更加多元化、包容性和热情的工作环境。员工资源组对所有感兴趣的教职员工开放！
当前员工资源组包括：
种族多元化员工群体（EDGE）
EDGE向所有UW-Green Bay员工开放。许多成员的祖先包括亚洲人、拉丁人、非洲人、第一民族和中东遗产以及其他民族。
使命:
工作，以确保uw -绿湾的少数民族实现他们的全部潜力作为有价值的员工与它的承诺，创造一个环境，承认，重视和尊重的差异，我们都带来了工作场所，让每个人都能做到最好的工作。
专注:
通过分享各族裔成员的文化、提供教育机会、建立网络、举办文化活动和newbb体育聚会，促进各族裔成员的遗产。
联系Cindy Johnson， johnsoci@uwgb.edu， 920-465-2522或高慈洛阳，loyangg@uwgb.edu, 920-465-2055。
骄傲中心员工资源组
使命:
为支持威斯康星大学绿湾骄傲中心使命的员工提供社会/支持。
专注:
根据需要提供社会活动和支持。学年期间，员工每月在员工家中聚会一次，每次一到两个小时。通常情况下，员工们会聚在一起聚餐、聊天，也许还会玩棋盘游戏。
联系Sarah O'Brien, obriens@uwgb.edu, 920-465-2220, Maddie Wiles, wilesm@uwgb.edu, 920-465-5676
| 2025年春季活动 |
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| 2025年3月6日：彩虹圆桌会议，下午12时至1时在世界团结厅A举行 2025年3月11日：午餐和学习在世界团结室A -出来和支持 2025年3月28日：LGBTQ+领袖午餐会，下午12点至1点 2025年4月8日：克里斯蒂剧院LGBTQ+客座演讲，下午12:00 - 1:00 2025年5月2日：LGBTQ+领袖午餐会，下午12点至1点 2025年5月20日：彩虹圆桌会议，下午12时至1时在世界团结厅A举行 看到传单: Pride ERG 2025春季活动 |
女性的网络
使命:
联系、鼓励、指导、告知并帮助女性平衡工作和生活。
专注:
以以下价值观为指导的活动和会议：
- 多样性：我们欢迎所有种族、肤色、年龄、民族、性别、性取向、性别和/或性别认同或表达、婚姻或父母状况、公民身份、宗教、国籍、年龄、退伍军人身份和能力的参与者。
- 公平：我们相信女性在所有领域的机会都是平等的。
- 赋权：我们努力为女性提供工具、支持和网络，帮助她们在职业和个人生活中取得成功。
- 领导力：我们致力于支持未来的领导者。
这个小组与威斯康星大学绿湾分校的妇女领导研究所有联系。
联系Lynn Niemi， niemil@uwgb.edu， 920-465-2849或Nicole Virant， virantn@uwgb.edu， 920-465-2548了解更多信息或加入。
护理人员工作
对所有UW-Green Bay员工开放。工作照顾者寻求各种依赖照顾者（如亲生父母、继父母、养父母、养父母、法定监护人、老年人的照顾者、需要特殊照顾的成年人的照顾者或其他）和支持者的成员。
使命:
这个小组的目的是连接谁在威斯康星大学绿湾工作的护理人员与支持，社区和资源。
专注:
会员将有机会在每月一次的午餐时间虚拟或亲自会面，讨论及时的话题，分享技巧和技巧，参加共享活动（例如，玩具或衣服交换，用餐计划），或只是在用餐时聊天。
联系Cindy Johnson， johnsoci@uwgb.edu， 920-465-2522或Kate Farley， farleyk@uwgb.edu, 920-465-2960。
