《家庭和医疗休假法》
《联邦家庭和医疗休假法》（FMLA）和《威斯康星州家庭和医疗休假法》（WFMLA）规定，当你需要请假照顾newbb体育平台或身患重病的家庭成员、照顾新生儿或新收养的孩子，或照顾被征召入伍的家庭成员的事务时，你有权享受有持续医疗福利的工作保护假期。
出于资格考虑，威斯康星州的所有雇主，包括威斯康星大学，都被视为一个雇主。
休假:
- 您必须为国家工作至少12个月（不必连续）
- 您必须在休假开始前的12个月期间为国家工作至少1,250小时。只计算实际工作时间。
WFMLA:
- 你必须连续为国家工作超过52周。
- 您必须在休假开始前的52周内为国家工作至少1000小时。你可以把假期、病假和其他带薪休假算在至少1000小时内。
除为照顾受伤或生病的军人而休的12个月假期外，所有应享有的假期均以日历年为基础。
FMLA：在12个月的无薪假期中，您最多可以有12个工作周的假期，有工作保护的假期，并有以下任何原因的持续医疗福利：
- 在孩子出生、领养或寄养后照顾孩子，假期必须在事件发生后的12个月内结束。
- 照顾有严重健康问题的配偶、子女*或父母。
- 为你严重的健康状况寻求治疗。
- 由于配偶、儿子、女儿或父母是现役军人或被要求参加现役，而产生的任何符合条件的紧急情况。
WFMLA：您每年最多可享受10个工作周的无薪工作保护假期，并享有以下持续医疗福利：
- 生育或收养儿童*最多六周无薪假期，自该儿童出生或安置后16周内开始。每个孩子不超过一个六周。
- 为照顾患有严重健康状况的子女*、配偶、家庭伴侣或父母而休长达两周的无薪假。
- 在12个月的时间里，由于你自身的严重健康状况导致你无法履行你的职责，你最多可以有两周的无薪休假。
*孩子是亲生的、收养的或寄养的孩子、继子女、法定监护人或代替父母的孩子。
请FMLA/WFMLA假，必须向学校提供适当的通知。如果你提前知道你需要FMLA/WFMLA假期（例如，如果你计划做手术或你怀孕了），你必须至少提前30天通知学校。如果你提前不到30天得知你需要休假，你必须尽快通知学校（通常是在你得知需要休假的当天或下一个工作日）。当你意外需要休假时（例如，如果家庭成员在事故中受伤），你必须尽快通知学校。除非你不能这样做（例如，如果你正在接受紧急医疗护理），否则你必须遵循你的部门通常的call-in程序通知。
要申请FMLA/WFMLA休假，请致电920-465-2390或通过电子邮件hr@uwgb.edu联系人力资源办公室，人力资源部将为您提供必要的文书工作，以证明您的休假。
自2024年7月1日起，华盛顿大学系统的带薪育儿假政策为符合条件的员工提供最多6周（240小时）的带薪休假，在合格的出生或收养事件后的12个月内。根据带薪育儿假政策，员工可以有时间与他们的新孩子建立联系，适应他们的家庭状况，并平衡因出生或收养事件而产生的个人义务。带薪育儿假可以与其他形式的带薪或无薪休假一起使用。带薪育儿假与FMLA和/或WFMLA假期同时运行。
申请，填写并提交带薪育儿假请求到人力资源办公室hr@uwgb.edu。