工资信息
威斯康星大学绿湾分校的以下工资功能由威斯康星大学共享服务管理：
- 考勤表（录入、审批和更正）
- 没有条目/批准
- 休假报告缺失
- 离开平衡
- 直接存款/W-4查询
- 损益表查询
员工可以联系uw共享服务serviceoperations@support.wisconsin.edu或888-298-0141的问题和帮助。
考勤信息
大学职员，学术职员，研究生助理和学生
所有大学员工、学术人员、研究生助理和学生员工每两周支付一次工资，并在HRS中在线报告他们的缺勤和工作时间，HRS可以通过我的西澳大学门户网站newbb体育。
员工可以在这里newbb体育考勤/缺勤指导和视频：https://uwservice.wisconsin.edu/help/time-absence/#for-employees主管可以在这里newbb体育有关Manager Self Service仪表板的信息，包括指导和视频：https://uwservice.wisconsin.edu/help/time-absence/#for-managers
学生员工
- Webclock：这种类型的条目应该用于那些能够在每个工作日打卡“进”和“出”的员工。
- 时间表：当学生不能立即在HRS中输入他们的时间时，可以使用这种类型的条目。此入口允许学生在两周付费期间登录，并在付费期间的任何一天输入“进入”和“退出”时间。
| 打孔时间（分钟） | HRS舍入时间-百分之几 |
|---|---|
| 00 - 7.5 | 0 |
| 7.5 - 22.5 | 0.25 |
| 22.5 - -37.5 | 0.5 |
| 37.5 - 52.5 | 0.75 |
| 52.5 - 60 | 1 |
报告说明
教员、学术人员及有限雇员
教师，学术人员和有限员工每两周支付一次工资，并通过我的西澳大学门户网站在HRS中在线报告他们的缺勤情况。
报告/批准指令
平价医疗法案（ACA）
《患者保护和平价医疗法案》（PPACA），更常被称为《平价医疗法案》（ACA），是奥巴马总统于2010年3月签署成为法律的医疗改革立法。该法的许多关键条款旨在将健康保险的覆盖范围扩大到没有保险的人，提高健康保险的质量和可负担性，并降低保健费用。
ACA和工资有什么关系？
《平价医疗法案》包括个人共同责任条款和可能影响员工年度纳税申报表的保费税收抵免。更多信息可以在国税局网站上找到。
此外，员工可能会收到大学的1095-C。如果你有威斯康辛大学的医疗保险，你也会收到1095-B。
欲了解更多信息，请newbb体育威斯康星ACA大学常见问题解答。
学生雇员-额外的ACA信息
为了遵守《平价医疗法案》和州立法，学生雇员在学年期间每周最多可以工作25小时，如学生工资单表所述。学生可以在指定的休息时间内每周最多工作40小时。有关学生学时和ACA要求的更多信息，请参阅以下资源：
直接存款
威斯康星大学使用ACH（自动结算所）或直接存款来支付员工工资。这项服务是强制性的，它以电子方式将你的工资存入你选择的金融机构和账户，并在发薪日向你提供。员工可以通过My UW Portal设置和更新直接存款信息。
收入声明
您的最新收入报表至少在您的工资日期前两天可在我的西澳大学门户网站上获得（付款直到实际工资日期才可用）。当年度和前两年的报表都在网上保存。
浏览你的收益报表
威斯康辛大学的损益表帮助页面为理解你的损益表提供了一步一步的指导。
就业验证
威斯康星大学使用The Work Number®为我们的员工提供自动就业和收入验证。有关就业验证过程的更多信息，请参阅威斯康星大学网站。
工作编号网站：www.theworknumber.com工作编号电话：1-800-367-5690
威斯康星大学的雇主代码：18032
《公平劳动标准法案》的规定/加班
公平劳动标准法
联邦公平劳动标准法（FLSA）涵盖所有员工，并确定员工在一周工作超过40小时时是否有资格获得加班费。FLSA规定最常见的豁免对象是从事行政、行政或专业工作的雇员，或符合美国劳工部提供的指导方针中列出的其他标准的雇员。
豁免（受薪）雇员根据他们的总工作职责获得补偿，只有在某些情况下才有资格加班。
非豁免（小时工）雇员必须按每周超过40小时的工作时间的1.5小时支付工资或给予补偿时间。未获豁免的员工不得加班，除非事先得到主管的批准。
资源:
加班/ Comp时间
除执法人员外，劳工联会的非豁免雇员必须按保费费率支付工资，或按每工作一小时1.5小时的费率领取补偿性工时积分，每工作一小时超过40小时。工作时间不包括带薪休假时间。执法人员在两周的工资期内，每工作超过80小时，就必须按每工作小时1.5小时的费率支付报酬或获得补偿工时积分。
代替加班费的补偿时间
华盛顿大学的每个机构有权决定是否为FLSA非豁免雇员提供加班补偿时间，而不是现金。详情请参阅威斯康星大学绿湾分校的补偿时间政策。
法定假日
| 法定假日 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| 元旦 | 星期一，2024年1月1日 |
星期三，2025年1月1日 |
| 纪念马丁·路德·金诞辰 | 2024年1月15日，星期一 |
2025年1月20日，星期一 |
| 阵亡将士纪念日 | 2024年5月27日，星期一 |
2025年5月26日，星期一 |
| 独立日 | 2024年7月4日，星期四 | 星期五，2025年7月4日 |
| 劳动节 | 星期一，2024年9月2日 |
2025年9月1日，星期一 |
| 感恩节 | 2024年11月28日，星期四 |
2025年11月27日，星期四 |
| 圣诞夜 | 星期二，2024年12月24日 |
星期三，2025年12月24日 |
| 圣诞节 | 星期二，2024年12月24日 | 2025年12月25日，星期四 |
| 除夕夜 | 星期二，2024年12月31日 |
星期三，2025年12月31日 |
*准予浮动假期。
大学办公室在这几天不办公。如果你是一所大学的员工，并且你的职位需要你在假期工作，那么你可以获得1.5小时的工作时间。你也可以把假期推迟到以后使用。
如果法定假日发生在员工的正常休息日（即周六或周日），则授予浮动法定假日时间（见下文例外情况）。
如1月1日、7月4日或12月25日的法定假日为星期日，则大学办公室将于翌日（星期一）休息。
法定浮动假日的分配
浮动法定假日在法定假日发生的工资期内分配给员工，并将出现在下一次休假或收益表中。
浮动法定假日的使用
浮动法定假日可以在一年中的任何时间使用。大学教职员工必须在获得法定假期的自然年内使用浮动法定假期。学术人员和有限雇员必须在获得法定假期的财政年度内使用法定假期。如果在法定假日之前使用，余额将在损益表上显示为负数。关于如何记录浮动法定假期，请参阅双周和每月缺勤说明。没有规定允许员工将浮动法定假期结转到下一个财政年度（学术人员/有限公司）或日历年度（大学员工）。
工资计划
工资表为员工提供有关工资周期日期范围的信息，必须提交文书工作/时间表以进行处理的日期，以及收到付款的日期。虽然工资周期日期是特定于威斯康星大学绿湾分校的学术日历，付款处理日期和工资日期是由威斯康星大学管理的大学确定。
非豁免（小时）工资表
大学工作人员、学术人员、研究生助理和学生雇员按每周工作时间支付工资。员工工作两周，完成两周的时间表。
豁免（受薪）工资表
教师，学术人员和有限的雇员根据他们的总工作职责作为年度或学年工资的补偿。对于全职员工，双周工资率等于年度/学年合同工资率除以与工资基础和工资表相关的双周工资期的数量。兼职员工的工资率是全职员工的工资率与兼职百分比的比例，以全职员工为基础。
圆满填写完减免证明形式
员工可以通过我的UW门户网站输入和更新他们的联邦和/或州W-4信息。联邦和/或州W-4指令
其他资源和表格，包括那些在威斯康星州以外工作的人所需的州税表格，可以在威斯康星大学的工资帮助页面上找到。
W-2（工资和税收）报表
W-2（工资和税收）报表由威斯康星大学每年1月制作，并邮寄到人力资源部存档的现任和前任员工的家庭地址。W-2报表的副本可供现有员工全年在我的UW门户，在工资信息，税务报表选项卡。前雇员和那些没有newbb体育我的UW门户网站的人可以联系UW共享服务，以获得他们的W-2声明的副本。