2023 -2025年薪酬计划
2023-2025年威斯康星州两年期预算包括威斯康星州大学员工的加薪，部分由州政府资助，部分由威斯康星大学机构资助。该薪酬计划的第一期为符合条件的员工加薪4%，自2023年7月2日起生效。
要获得4%的加薪，员工必须在生效日期达到以下标准：
- 处于符合条件的就业类别（见下面的常见问题）
- 已完成所有合规要求：防止性骚扰和暴力培训、信息安全意识培训、强制记者培训、其他必要的雇佣合规培训和外部活动报告
- 是否有业绩评估记录，以支持可靠和/或优异的业绩
- 如果是主管，完成所有直接报告的评估以及所有外部活动报告的批准
- 在2023年4月1日之前，威斯康星大学绿湾分校有一个合格职位的招聘日期吗
第二部分将从2024年7月起上调2%。有关该分期付款的更多信息（包括资格要求）将在2024年春季提供。
常见问题
根据薪酬计划，哪些类别的雇员有资格获得加薪？
教职员工、学术人员、有限员工、大学员工和大学员工项目中预算全职工作时间为50%或以上的在职员工将有资格参加薪酬计划。从临时、非预算工资线支付的员工将没有资格参加薪酬计划。这包括所有临时员工（除了大学员工项目任命），以及全职员工少于50%的职位。
4%薪酬计划是用什么薪资金额来决定的？
2023年7月1日（年度员工）或2023年8月20日（学年员工）的工资通常用于确定4%的工资计划。
这些日期的一个例外是，如果你在工资计划的生效日期（2023年7月2日或2023年8月21日）有另一种基本工资调整，比如教员晋升。如果是这种情况，您的薪酬计划的增加将根据SYS 1277，薪酬增加的金额来计算。
如果我目前正在接受临时基数调整（TBA），该怎么办？
如果员工符合工资计划的条件，并且目前正在接受TBA，他们的加薪将基于他们在工资计划生效日期的永久基本工资。通过TBA获得的额外补偿将不会用于奖励薪酬计划美元。
如果我目前是威斯康星大学绿湾分校休假计划的newbb体育，并且有资格获得薪酬计划，我会受到什么影响？
到2024年6月29日，你将继续休假7天。薪资平滑将继续，现在基于您修改后的薪资计划。2024年1月11日收到的欠薪一次性付款将从2023年10月8日（休假计划开始日期）到2023年12月16日的3.68%平滑百分比。
如果我在2023年4月1日截止日期之后开始在威斯康星大学绿湾分校工作，但在此之前在另一个威斯康星大学机构工作，我仍然有资格吗？
用于确定资格的雇用日期是基于在威斯康星大学绿湾分校开始就业的时间。在威斯康辛大学绿湾分校以外的机构服务的时间将不用于确定资格。
如果我最近在威斯康星大学绿湾分校换了合适的职位该怎么办？
- 薪酬计划将根据您在2023年7月1日（年度）或2023年8月20日（学术）的持续工资和职位进行评估。
- 如果你通过招聘或弃权改变了职位在这些日期或之前在没有中断服务的情况下，您将继续有资格享受薪酬计划。
- 如果你通过招聘或弃权改变了职位在这些日期之后，你将获得上一份工作的补发工资，但没有资格获得新工作的加薪计划。
如果我在薪酬计划实施前离职怎么办？
通常，要接收薪酬计划，员工必须在薪酬计划实施之日在工资单上处于活动状态。但是，为了实施2023-2024财年的薪酬计划，对2023年7月2日之后但2023年12月16日之前退休或死亡的员工进行了例外处理。
死亡或退休的员工将在2023年7月2日至退休或死亡日期期间获得所有工作时间的一次性付款。就退休而言，雇员必须已离职并开始领取WRS年金。本节项下的任何付款将于2024年1月28日处理付款。
由于任何其他原因，在实施日期不再是威斯康星大学活跃员工的员工将不会收到薪酬计划。
我是否会收到正式的薪酬计划通知，告知我是否有资格获得2023年7月2日的薪酬计划？
所有在2023年7月2日之前被招聘到正在进行的预算职位的员工将收到来自威斯康星大学共享服务或威斯康星大学绿湾人力资源（取决于具体情况）的正式薪酬计划通知。
如果我收到通知后对薪酬计划有疑问，我应该联系谁？
收到通知后，如果您对薪酬计划有任何疑问，请联系hr@uwgb.edu。
有关2023-2025年薪酬计划的更多信息，请参阅威斯康星大学薪酬计划常见问题解答。