大卫Radosevich

大卫·拉多塞维奇（David Radosevich）是威斯康星大学绿湾分校奥斯汀E.科林商学院的管理学副教授。他于1994年获得Western Maryland College的心理学学士学位，1999年获得the University at Albany， State University of New York的工业/组织心理学博士学位。

Radosevich博士教授各种各样的研究生和本科生课程，包括领导力发展、组织变革、团队发展、组织行为学、人力资源管理、研究方法、统计学和心理学。他还被邀请成为威斯康星大学绿湾教学学者计划的成员。

在研究方面，Radosevich博士主要感兴趣的是个体如何随着时间的推移为目标而奋斗，以及个体差异变量如何影响个体的动机过程。此外，他还研究了技术在课堂上对学生学习和满意度的影响。曾在《Journal of Applied Psychology》、《Seoul Journal of Business》、《International Journal of Business Research》、《Review of Business Research》、《Innovate》等期刊上发表文章。

Radosevich博士在多个委员会任职，最引人注目的是担任创业与创新研究所（IEI）创始委员会成员以及环境管理与商业研究所（EMBI）委员会成员。

最后，Radosevich博士在高管评估、选拔、培训、需求评估和绩效管理领域担任顾问。他曾为几家公司提供咨询服务，包括沃尔玛、先灵葆雅、纽约州警察、贝尔大西洋和发展维度国际，他在那里评估了几家财富500强公司的领导人。