希瑟·克拉克

Heather M. Clarke博士，人力资源管理副教授，于2016年8月加入Cofrin商学院，担任营销和管理系主任。
 
在加入UWGB之前，Heather获得了纽芬兰纪念大学的文学学士学位，以及新不伦瑞克大学的法学博士和工商管理硕士学位。在从事法律工作数年后，她开始攻读博士学位，并于2016年获得纽芬兰纪念大学管理学博士学位。Heather的博士学位是组织行为学和人力资源管理。
 
希瑟的主要研究领域是工作场所性骚扰和就业歧视。她的作品发表在高质量的期刊上，包括 职业行为杂志， 性行为档案， 人类的表现， 以证据为基础的人力资源管理， 应用社会心理学杂志， 商业伦理：欧洲评论， 加拿大行政科学杂志， 性别研究杂志， 心理学前沿, 组织心理学杂志．
 
保持一个活跃的研究项目，希瑟已经获得了许多外部和内部的研究资助。她的研究成果曾在有影响力的学术会议上发表，包括管理学会、欧洲管理学会、工业和组织心理学学会、平等、多样性和包容性、加拿大行政科学协会、加拿大心理学协会和加拿大积极心理学协会。她还在人力资源管理、性别与多样性等领域为若干期刊撰写评论文章。
 
希瑟在2018年、2019年、2020年和2021年获得了学生提名教学认可，并被任命为2017-2018学年UWGB教学学者。Heather致力于为学生提供有意义的体验式学习，目前教授就业法、人力资源管理分析和绩效管理。Heather还教授商法、国际商法、组织行为学、人力资源管理概论、员工发展、招聘与选拔、薪酬与福利等课程。