核心课程

顾名思义，核心课程占你课程的大部分，每门课程值三个学分，是你获得学位的基础。

领导力概论
组织领导

本课程旨在引导学习者探索他们对领导力的看法，反思他们对领导力的信念，运用有效书面沟通的基础知识，阐明批判性，创造性和跨学科思维的价值，并展示跨学科解决问题的技能。尽管学院认为所有198门课程都是第一年研讨会，但ORG LEAD第一年研讨会也是该专业的核心课程。

组织研究与统计
组织领导346

本课程的重点是职场研究。学生将学习识别需要解决的问题和问题，收集可能与解决方案相关的数据，使用统计工具分析和解释数据，并通过数据分析得出结论。病人:没有。Rec: org lead 198；请拨344。

预算与财务管理
组织领导347

本课程将检查和解决预算和财务管理的交叉点在所有三个组织部门-公共，私人和非营利组织，突出异同。它将深入研究预算和财务管理的技术、策略、理论和应用，重点是在各种规模和类型的组织中的实际应用。病人:没有。Rec: org lead 198；请拨344。

跨部门组织行为
组织领导348

本课程旨在培养学生在商业、政府和非营利机构中管理个人和团体的技能。它侧重于知识，自我意识和技能适合领导者在组织中，如沟通，集体决策，冲突谈判和解决，动机和政治通过个人的镜头。P：大二。Rec: org lead 198；请拨344。秋天和春天。

组织领导力顶点
ORG LEAD 400

这门顶级课程帮助学生综合学习他们的专业，他们的重点领域和/或辅修课程，以及他们的通识教育课程，并提供了一个讨论和反思领导力和参与公民的意义和实践的平台。组织领导专业和高级职位。

组织中的领导力
请拨344

没有单一的领导理论或方法可以普遍适用于所有情况。本课程的目的是向学生介绍领导力的主要理论和模型，重点是我们如何在实践中使用这些理论和模型来改变我们的领导力。通过使用互动课程活动，学生将识别强大的领导实践，并提炼出模范领导原则，用于newbb体育平台的组织和社区。病人:没有。Rec: org lead。

人力资源与风险管理
电话：345

本课程适用于使用有偿或志愿工作人员并面临多种运作风险来源的组织。专题报道将包括风险评估和规划、员工发展、绩效标准以及有关适当面试、雇用、评估和解雇程序的专业实践。将审查人力资源和企业风险管理的法律要求和体制设置。病人:没有。娱乐:没有。秋天和春天。