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2023-2024行政日历

明年:2024-2025年;前一年:2022-2023年

日期 活动
6月1日 教务长申请新的教员职位
7月15日 由于教务长申请新的教员职位
8月1日 教务长和院长将在此日期前决定新的教师职位(102/103资助)
8月21日 2023-2024年聘期第一天(9个月)
9月初 助教或副教授通知单元主席,他们希望通过标题审查请求提交作品集来寻求晋升
9月15日 学院院长申请131个新的资助职位(根据预计的入学人数增长)
9月17日 主席(项目/单元/研究生)将春季和夏季2024时间表提交到CLSS的工作流程中
9月24日 副院长批准CLSS春季和夏季2024时间表
9月25日 春季和夏季2024时间表关闭课堂作业。(9月25日至10月8日)
10月1日 sofa将于2022-2023年度交付PARS
10月9日 主任和副院长审查2024年春夏时间表(10月9日至10月15日)
10月15日 向教务长提出的131个新资助职位的申请(取决于预计的入学增长)
10月16日 公布2024年春季和夏季课程时间表
10月23日 j - 2024学期开始注册
10月30日 2024年春季优先注册开始
10月31日 副校长和校长小组将在此日期之前开会,以确定131年将资助哪些教学职位
11月3日 执行委员会主席关于晋升为副教授或正教授的建议,应提交给相应的院长办公室
11月3日或10日 通过BP Logix向相应的院长推荐/批准助理/副教授晋升
11月15日 RO同步2024年秋季学期,2025年春季学期,2025年夏季学期进入CLSS
11月17日 请院长向人事委员会和六人委员会提交晋升建议
12月15日 课程计划和课程变更提交给Courseleaf,在单位层面得到批准,并开始进入工作流程
12月16日 2023年秋季开学
1月15日 经院长批准的项目和课程变更。提交给Courseleaf的其他目录更改。叙述/概述开始进入工作流
1月19日
  • 人事委员会提出晋升为副教授或正教授的推荐信,请提交教务处
  • 人事委员会和六人委员会提交的晋升为副教授或正教授的推荐信应提交院长办公室
1月31日
  • 特别课程费用由预算办公室支付
2月1日 对教师和继续讲师进行年度评估(年度表现、绩效和任期后),由相应的院长负责
2月11日 主席(项目/单元/研究生)将2024年秋季和2025年J-Term时间表提交到CLSS的工作流程中
2月15日 由GEC, AAC和GAAC批准的课程和课程变更
2月18日 副院长批准CLSS的2024年秋季和2025年j学期时间表
2月19日 2024年秋季和2025年J-Term时间表关闭课堂作业(2月19日至3月3日)
2月28日
  • 院长向教务长推荐副教授/正教授的晋升建议(通过BP Logix)
  • 副教授晋升为正教授的推荐信,院长晋升为教务长的终身教职推荐信
2月29日 教师将实验室模型请求发送给单元主席/主任进行审查
3月1日 8月份聘用的新教员和教学教授的绩效评估应提交相应的院长办公室
3月4日 由主任和副院长审查2024年秋季和2025年j学期时间表(3月4日至3月14日)
3月8日 由单位(教职员工)或主管(教职员工)向院长(教职员工)或部门领导(教职员工,如果由部门领导以外的人提名)提交的荣誉提名信
3月15日
  • 目录发布
  • 公布2024年秋季课程时间表
  • 公布J-Term 2025课程表
  • 2024年夏季报名开始
  • 单元主席/主任使用实验室模型总结表对其区域的要求进行排序,并提交给院长/部门主管
3月18日
  • 由院长(教职员工)或部门负责人(教职员工)签署的荣誉提名信
3月22日
  • 由教务长(教职员工)或地区负责人(教职员工)签署的荣誉提名信
  • 大学职员,非教学学术人员和有限员工的绩效评估应在人力资源
  • 院长向教务长报告续约情况
  • 2025/2026年的休假申请请向教务长办公室提交
3月29日
  • 每个院长/部门负责人对他们所在地区的实验室模型要求进行排名,并通过TEAMS提交给审查委员会
4月1日
  • 2024年秋季优先注册开始
  • 校长办公室发给候选人的最终荣誉证书。此通知也将抄送sofa和HR。
  • 第一天实验室模型审查委员会(院长,CIO)将审查请求。
4月12日 实验室模型审查委员会向教务长发送建议
4月28日 校长向校董会提交晋升建议
5月11日 2024年春季开学
5月初 有关实验室模型奖的信件将在春季学期结束前发给全体教员
5月19日 2023-2024年聘期最后一天(9个月)