2024-2025行政日历
当前年度：2023-2024 b|上一年度：2022-2023
| 日期 | 活动 |
|---|---|
| 6月1日 | 教务长申请新的教员职位 |
| 7月1日 | 由于教务长申请新的教员职位 |
| 8月1日 | 教务长和院长将在此日期前决定新的教员职位（102/103资助） |
| 8月26日 | 2024-2025年聘期首日（9个月） |
| 9月初 | 助教或副教授通过标题审查请求提交个人资料，告知单元主席他们寻求晋升的愿望 |
| 9月15日 | 131个新资助职位的院长申请新教师职位（根据项目招生增长情况） |
| 9月22日 | 主席（项目/单元/研究生）将2025年春夏时间表提交到CLSS的工作流程中 |
| 9月29日 | 副院长批准2025年春季和夏季CLSS时间表 |
| 9月30日 | 2025年春季和夏季的课堂作业时间表结束。（9月30日至10月13日） |
| 10月1日 | PARS将于2023-2024年执行 |
| 10月14日 | 主任和副院长审核2025年春夏时间表（10月14日至10月20日） |
| 10月15日 | 向教务长提出的131个新资助职位的申请（取决于预计的入学增长） |
| 10月21日 | 公布2025年春夏季课程表 |
| 10月28日 | j - 2025学期开始注册 |
| 10月31日 | 副校长和校长小组将在此日期之前开会，以确定131年将资助哪些教学职位 |
| 11月1日 | 执行委员会主席关于晋升为副教授或正教授的建议，应提交给相应的院长办公室 |
| 11月4日 | 2025年春季优先注册开始 |
| 11月8日 | 通过BP Logix向相应的院长推荐/批准助理/副教授晋升 |
| 11月15日 | RO同步2026年秋季学期，2026年春季学期，2026年夏季学期进入CLSS |
| 11月15日 | 请院长向人事委员会和六人委员会提交晋升建议 |
| 11月18日 | 如院长不同意执行委员会的建议，院长可向人事委员会提出助教/副教授的晋升建议 |
| 12月14日 | 2024年秋季开学 |
| 12月15日 | 课程计划和课程变更提交给Courseleaf，在单位层面得到批准，并开始进入工作流程 |
| 1月15日 | 经院长批准的项目和课程变更。 提交给Courseleaf的其他目录更改。 叙述/概述开始进入工作流 |
| 1月17日 | 人事委员会提出晋升为副教授或正教授的推荐信，请提交教务处 |
| 1月17日 | 人事委员会和六人委员会提交的晋升为副教授或正教授的推荐信应提交院长办公室 |
| 1月31日 | 特别课程费用由预算办公室支付 |
| 1月31日 | 教师将实验室模型请求发送给单元主席/主任进行审查 |
| 2月9日 | 主席（项目/单元/研究生）将2025年秋季和2026年J-Term时间表提交到CLSS的工作流程中 |
| 2月14日 | 单元主席/主任使用实验室模型总结表对其区域的要求进行排序，并提交给院长/部门主管 |
| 2月15日 | 由GEC， AAC和GAAC批准的课程和课程变更 |
| 2月16日 | 副院长批准2025年秋季和2026年秋季课程表 |
| 2月17日 | 2025年秋季和2026年j学期的课程表已关闭（2月17日至3月2日） |
| 2月28日 | 院长向教务长推荐副教授/正教授的晋升建议（通过BP Logix） |
| 2月28日 | 副教授晋升为正教授的推荐信，院长晋升为教务长的终身教职推荐信 |
| 2月28日 | 每个院长/部门负责人对他们所在地区的实验室模型要求进行排名，并通过TEAMS提交给审查委员会 |
| 3月1日 | 8月因人力资源原因聘任的新教员和教学教授的第一学期回顾。 |
| 3月1日 | 人力资源部门对教师和继续教学教授的年度评估（年度绩效和任期后）。 |
| 3月3日 | 由主任和副院长审查2025年秋季和2026年j学期时间表（3月3日至3月14日） |
| 3月7日 | 第一天实验室模型审查委员会（院长，CIO）将审查请求。这次审查将持续到3月28日。 |
| 3月8日 | 由单位（教职员工）或主管（教职员工）向院长（教职员工）或部门领导（教职员工，如果由部门领导以外的人提名）提交的荣誉提名信 |
| 3月17日 | 目录发布 |
| 3月17日 | 公布2025年秋季课程表 |
| 3月17日 | 公布J-Term 2026课程表 |
| 3月17日 | 2025年夏季报名开始 |
| 3月18日 | 由院长（教职员工）或部门负责人（教职员工）签署的荣誉提名信 |
| 3月21日 | 由教务长（教职员工）或地区负责人（教职员工）签署的荣誉提名信 |
| 3月21日 | 大学职员，非教学学术人员和有限员工的绩效评估应在人力资源 |
| 3月21日 | 院长向教务长报告续约情况 |
| 3月21日 | 2026/2027年的休假申请请提交给教务长办公室 |
| 3月31日 | 2025年秋季开始优先注册 |
| 3月31日 | 实验室模型审查委员会向教务长发送建议 |
| 4月初 | 公休日提交截止日期为每年春季学期，截止日期可灵活调整。请与副教务长协调请求。 |
| 4月1日 | 校长办公室发给候选人的最终荣誉证书。 此通知也将抄送sofa和HR。 |
| 4月3日 | 第一次约会实验室mod奖励通知可以发送出去 |
| 4月28日 | 校长向校董会提交晋升建议 |
| 5月17日 | 2025年春季开学 |
| 5月25日 | 2024-2025年聘期最后一天（9个月） |