员工升值
给员工你在乎
组织依赖他们的员工。
威斯康星大学绿湾分校的学生雇员每年工作超过10万小时。作为学生员工的主管，我们鼓励你全年经常对他们的工作表示感谢。创造力是被鼓励和赞赏的！
主管和部门的想法
鼓励主管和部门认可和庆祝学生员工的贡献。以下是一些建议：
- TreatWeek：每天带点不同的东西——饼干、爆米花、糖果等等。
- 证书：购买低成本的空白证书，并为学生编一些愚蠢的奖项：最佳电话语音，最佳上网者等。
- 家庭：给你的学生工作者的家人寄一张便条。让他们知道学生做了什么，他们的工作如何影响你的部门，以及这个学生对你的部门有多好。
- 友谊植物：从办公室的植物上剪下插枝，送给每个学生，作为与办公室的实时“连接”。
- 好彩蛋奖：购买塑料复活节彩蛋，装满糖果，并颁发“好彩蛋”证书。列出学生做了什么值得这个奖项。
- 聪明的点子：把一个灯泡喷成金色，旋进一罐橡皮泥里，在罐子周围贴上标签，命名谁获得了“聪明的点子”奖。
- 表彰横幅：制作一个横幅挂在你的办公室，或装饰办公室公告牌或门，以表彰你的学生员工。
- “You Rock”奖：在石头上印上“You Rock”字样，当某人表现出色时，就送给他。鼓励学生把它展示给其他员工，当他们看到有人做得很好。
- 图片识别：拍下学生的照片，张贴出来，列出他们做过的精彩事情。
- 认可计划：启动一个奖励认可计划。在办公室或家里找找那些无用的东西。命名奖项的项目（月/周最佳员工，伟大创意奖，抓到正在做善事的人），然后每周/每月做一次展示。