雇佣一名威斯康星大学绿湾分校的学生

握手是威斯康星大学绿湾分校向学生发布招聘广告的首选方法。雇主帮助中心解决了使用该系统的许多方面，包括：创建帐户、发布职位和审查申请。我们的财政援助办公室（920-465-2075或financialaid@uwgb.edu）审查在职学生的兼职和季节性机会；职业规划（920-465-2163或careers@uwgb.edu）咨询需要学位或证书的实习和工作。

在校园

学生被选为校内职位后，请填写学生就业表。请在学生入学前5个工作日提交就业申请表。迟，不完整或不准确的信息可能会延迟创建学生预约和支付，并使我们不符合联邦法规。

通过联邦工作学习计划雇佣学生不需要额外的信息。除非主管另有要求，否则计时职位将自动从任何可用的工作学习资金中提取。导师和学生负责监督奖励余额。

威斯康星大学绿湾分校是一所机会均等，平权行动，第九条的公共机构。威斯康星大学绿湾分校不歧视种族，宗教，国籍，性别，性取向，年龄，残疾或法律禁止的任何教育项目，活动，招生或就业政策的其他因素。

校外打工学习

请联系我们的财政援助办公室（920-465-2075或financialaid@uwgb.edu），如果你有兴趣在合作伙伴关系或需要帮助，通过联邦工作学习计划聘请威斯康星大学绿湾学生。

由于需要定期实地考察，校外工作学习伙伴关系通常仅限于主校区20英里半径内的非营利性社区服务机构；在马尼托瓦克、马里内特和希博伊根增加10英里的校区；或连接这些地点的5英里主干道（例如I-43或US - 41）。如果存在情有可原的需要或情况，署长可酌情作出对本政策的例外规定。

校外定期就业

在雇佣学生时，要遵循公司的人力资源政策。我们确实要求您向职业规划办公室提供任何被雇用的UW-Green Bay学生的以下信息：姓名，开始日期，工资率，每周大约工作时间，以及学生在本财政年度（7月至6月）预计工作的周数。如果你在Handshake上发布了你的职位，职业规划办公室可能会通过电子邮件或电话联系你来收集这些信息。你也可以在Handshake中报告雇佣情况。

背景调查

为了培养和确保一个安全的工作环境，一些学生职位需要进行背景调查。通过查看犯罪背景调查政策，找出你的学生职位是否需要背景调查（见第5页需要背景调查的职责清单）。