人力资源管理非学分证书
管理
未来
作为公司的战略合作伙伴，提高员工的敬业度和绩效。
人力资源（HR）专业人员在管理组织的劳动力、培养积极的工作环境、推动人才获取和保留策略以及确保遵守就业法方面发挥着关键作用。本证书专为当前的人力资源从业人员和对人力资源职位感兴趣的专业人士而设计，以了解最新的行业最佳实践。
我们的证书一瞥
了解更多关于人力资源管理非学分证书的信息。
日期
2025年2月至6月10届
格式
在线直播（缩放）
投资
每门课99美元10门都是799美元
与威斯康星大学绿湾分校奥斯汀E.科林商学院合作提供
科弗林商学院促进了本地区的经济繁荣和创业精神，提供变革性的本科和研究生商业学位课程。
推动积极的改变
根据麦肯锡公司（McKinsey and Company）的调查，当今的商业领袖们希望优先考虑那些能够增强其组织在领导力、文化和员工体验方面推动变革的能力的举措。有效的人力资源管理可以通过促进积极的变革来推动组织的进步。
与行业领先标准保持一致
我们的证书课程与人力资源管理协会（SHRM）认证相一致，使个人能够提高他们作为人力资源专业人士的可信度和市场竞争力，特别是有价值的：
- 现有人力资源专业人士
- 希望转到人力资源部门的个人
- 希望拓展技能的人
SHRM的优势
课程是shrm认证的再认证学分。SHRM是人力资源管理协会的缩写。newbb体育一个全国性的专业协会，旨在促进人力资源管理专业，并为其成员提供教育、认证和网络。人力资源管理协会认证是职业发展的重要一步，也可以在劳动力中提供竞争优势。
结构化路径
把newbb体育平台塑造成一个熟练能干的人力资源专家。
这个证书课程提供了一个结构化的、有信誉的途径来获得深入的人力资源知识，这将有助于你的职业发展。课程从上午9点到下午12点在线直播，由在人力资源领域具有丰富经验的区域专家授课。通过shrm继续教育认证。每个班都有3小时/3次上课时间。
招聘人才
2025年2月11日
上午9点到下午12点
本课程将教学员如何有效地为他们的组织招募和雇用顶尖人才。学员将学习如何制定有效的职位描述、识别合格的候选人、进行面试和提供工作机会。该课程还将涵盖关键的招聘策略，如雇主品牌、多元化和包容性举措。本课程适合负责招聘和雇用员工的人力资源专业人士。讲师：艾伦·赫夫卡特博士，威斯康星大学绿湾分校。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
纪律
2025年2月25日
上午9点到下午12点
在本课程中，学员将学习如何有效地管理员工纪律和进行调查。该课程将涵盖关键的人力资源政策和程序，如逐步纪律处分和解雇。学员将学习如何以公平和一致的方式运用这些政策来管理纪律问题，同时最大限度地降低法律风险。指导老师：克里斯汀·奥德尔，人力资源顾问。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
好处
2025年3月11日
上午9点到下午12点
本课程将向学员介绍不同类型的员工福利以及如何有效地管理福利计划。参与者将了解健康保险、退休计划、带薪休假和其他员工福利。该课程还将涵盖关键的监管要求，如ERISA和COBRA。本课程适合负责管理员工福利的人力资源专业人士。教练：迪伦·波金霍恩，威斯康星大学绿湾分校。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
人力资源法则
2025年3月25日
上午9点到下午12点
在本课程中，学员将学习管理人力资源职能的不同法律法规。课程将涵盖重要的联邦法律，如第七章、公平劳动标准法和美国残疾人法。学员将学习如何应用这些法律以确保合规并将法律风险降至最低。指导员：Melissa Olsen， KerberRose。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
数据分析
2025年4月8日
上午9点到下午12点
本课程将教授学员如何使用数据分析来为人力资源决策提供信息。参与者将学习如何收集和分析人力资源数据，识别趋势和模式，并使用数据洞察力做出数据驱动的决策。本课程适合想要衡量其人力资源计划对业务成果影响的人力资源专业人士。讲师：Beth Kirby，人力资源副总裁，Advocate Aurora。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
目前的趋势
2025年4月22日
上午9点到下午12点
本课程将探讨人力资源领域的最新趋势和最佳实践。与会者将了解新兴的人力资源技术、新的人力资源交付方法以及最新的人力资源实践研究。该课程还将涵盖关键的行业趋势，例如越来越重视员工福利，人才管理和人力资源分析。学员将学习如何应用这些趋势来开发创新和有效的人力资源计划，以满足其组织不断变化的需求。本课程适合人力资源专业人士，他们希望在他们的领域保持最新的趋势和最佳实践。Debra Pratt， Manitowoc Tool & Manufacturing公司人力资源经理。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
项目管理
双重信用与人才发展
2025年5月6日
上午9点到下午12点
本课程旨在教授学员项目管理的基本原则和技术。学员将学习如何定义项目目标、制定项目计划、分配资源、监控进度以及管理项目风险。本课程适合负责组织内项目管理的人力资源和人才发展专业人士。导师：Katie Labedz，项目管理顾问。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
辅导技能
双重信用与人才发展
2025年5月20日
上午9点到下午12点
在本课程中，学员将学习如何有效地指导和发展他们的员工。该课程将涵盖关键的教练技巧，包括积极倾听、提供反馈、设定目标和制定行动计划。参与者将学习如何运用这些技能来帮助员工充分发挥潜力，提高绩效，实现职业目标。讲师：Paul Griffin， MilliporeSigma培训和发展经理。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
评估个体
双重信用与人才发展
2025年6月3日
上午9点到下午12点
本课程将教授学员如何有效地评估员工绩效。参与者将学习如何定义绩效指标，提供绩效反馈，制定绩效改进计划，以及为员工发展设定目标。本课程适合负责评估员工绩效并制定改进策略的人力资源和人才发展专业人士。指导老师：Jenene Calloway， Schreiber食品公司人才发展副总裁。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
有效的变更管理
双重信用与人才发展
2025年6月17日
上午9点到下午12点
本课程旨在教授学员如何有效地管理组织内部的变化。参与者将学习如何制定变更管理计划，沟通变更计划，管理利益相关者，以及降低风险。本课程适合人力资源、人才和发展专业人士，他们负责领导组织内的变革活动。讲师：Tonia Gibeault， Immel建筑公司人力资源总监。继续教育：3小时/3次。
成本:99美元
获得竞争优势
在成功完成所有十个课程后，您将获得威斯康星大学绿湾分校的独家证书，一个数字徽章，证明您的成就，并向雇主表明您对课程的掌握程度。数字徽章可以出现在LinkedIn、你的简历、电子邮件签名和网站上。
参与及出勤政策
- 你必须完整地参加每门课程，并在每节课程结束后完成反思/日志记录。没有完成这些要求的人将不会获得学分。
- 参与者需要在这些会议期间打开他们的相机，以便验证参与。威斯康星大学绿湾分校希望学生限制外界干扰，在会议期间保持在一个地方（没有驾驶/差事），并积极参与小组讨论和活动。
- 只有那些完成所有十个环节的人才有资格获得数字徽章。
- 不提供录音或补录环节。
取消政策
如果在开课前10天取消，将获得全额退款，并扣除25美元的手续费。如在开课前10天内收到退款通知，恕不退款。
