重返工作岗位

重返工作方案使在工人补偿方案范围内受医疗工作限制的受伤雇员能够重返工作场所发挥生产作用。作为雇主，大学认识到员工参与组织的价值，持续生产力的需求，以及维护员工休假，减少缺勤和休假天数对员工的直接好处。

该方案的协调目的是，在可能的情况下，向医疗保健提供者确定的因工受伤和残疾的员工提供过渡性修改工作分配。

• 在收到医疗保健提供者关于员工工作限制的通知后，工人赔偿协调员、人力资源和现任主管将确认员工目前的角色是否可以承担轻型任务。
• 如果没有轻工，工人补偿协调员将通过过渡性修改工作分配确认是否有其他工作可用，这可能是在校园的另一个部门或区域。这种临时安置不在员工指定职位描述的范围内，工作时间、班次或工作地点不一定相同。员工在调整工作任务期间的工资和福利费用将由其所在部门负责，无论其工作地点如何。

员工将收到以下通知：1)返回工作岗位，2)不工作，或3)以过渡性工作分配返回工作岗位。

有关重返工作岗位计划的问题，请参阅UWGB工人补偿SOP或联系Sandi Maine-Delepierre， maines@uwgb.edu或920-465-2781。