妇女职业发展调查

关键的外卖

研究所如何使这些数据具有可操作性。

这项调查得出的最重要的结论是，女性员工在家庭和工作中都面临着压力。施赖伯妇女领导研究所的目标是协助妇女及其组织处理和适应妇女的需要。这包括避免女性劳动力的倦怠和退化，从而影响当地的经济活力。尽管我们目前的经济受到干扰，但研究所可以采取一些行动，与组织及其女性领导人合作，提高妇女的工作满意度和对职业发展的支持。以下概述了我们立即承诺的关键步骤，并邀请您加入我们。

妇女报告的三大挑战涉及心理健康。

研究所的行动项目：举办研讨会和小组讨论如何管理工作场所的倦怠和压力。

人们对放慢生活节奏很感兴趣。

研究所的行动项目：邀请已经成功地放慢节奏的演讲嘉宾讨论他们是如何完成这种转变的。此外，可以考虑举办研讨会，讨论放慢生活节奏的替代方案，包括如何倡导工作灵活性，更好地平衡工作与生活，以及每月分配的工作时间，以参与非正式的领导活动和网络。

支持性的职场文化有助于领导者的发展。

研训所的行动项目：突出和宣传具有支持妇女的积极条件和福利的工作场所。举办研讨会，培养积极的工作场所文化，避免骚扰和歧视。

女性面临各种各样的挑战。

研训所的行动项目：广泛分享关于本区域妇女专业人员所面临挑战的信息，以提高认识。担任研训所大使，帮助其他妇女了解研训所提供的资源。

女性需要新的或不同种类的福利。

研训所的行动项目：广泛分享有关工作场所提供的创新福利的信息，这些福利以妇女专业人员所需的方式为她们提供支持。组织可以提高意识，提供什么样的人才来吸引和留住他们。

我们需要倡导者和导师。

研训所的行动项目：提供和参加讲习班，帮助管理人员学习如何倡导和支持女雇员。

女性正在寻找更多的成长机会。

该研究所的行动项目：提供培训和项目，帮助女性学习发展newbb体育平台职业newbb体育的策略，并指导管理者如何帮助员工充分发挥其潜力。了解更多由学院提供的专业途径。